昨日，渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。”渝北区白领张先生说，“我们公司迟到按分钟数算，1分钟罚款20元，迟到5分钟100元就果断没了。”李谦认为，90后爱自由，重视个人价值的体现，对于一些公司提出的特殊规定，难免会产生抵触情绪，甚至一怒辞职。

昨日，渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。“企业招人越挑越精，求职者选工作越来越个性。”该市场总监李平说，当天该市场对500名有意跳槽的求职者作了调查，20%是因薪水达不到期望值选择离开，22%是因发展前景与预期不符，另外29%跳槽者则是不能忍受公司的特殊规定。

求职者说

奇葩规定让人难忍受

该调查记录着部分意向跳槽者的吐槽内容。渝中区白领刘女士说，“公司每天要开30分钟晨会，员工必须像疯子一样大吼10遍‘加油！加油！加油！’，声音必须洪亮，偶尔还要拿分贝仪来测。”

渝北区白领张先生说，“我们公司迟到按分钟数算，1分钟罚款20元，迟到5分钟100元就果断没了。”

28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做运营管理。她说，公司起初只是不允许办公室恋情，如今新增的几条奇葩规定，让她难以忍受：“不能穿休闲装上班，必须换成职业装。不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元。”文女士说，她上个月被罚了好几次，当下正考虑跳槽。

专家说

学会拒绝更要学会沟通

对于企业提出特殊规定，智联招聘重庆分公司负责人李谦分析，如招聘时明确提出不能抽烟、不能聊微信等要求，求职者第一反应往往是反感，会觉得私生活受干涉，这对招聘方不利。“薪酬标准、学历要求、工作时间等，属于硬性要求。像必须穿正装、考勤打卡等要求，属软性要求。”李谦称，企业最好不要把硬性要求和软性要求放在一起，否则会让许多应聘者望而却步，企业很可能错失优秀人才。